ניהול תהליך מחזור החיים של העובד בארגון

Lifecycle management

תהליכי קליטה ועזיבה של עובדים הם חלק אינטגראלי מחיי הארגון. Okta מסייעת למחלקות משאבי האנוש וה- IT לנהל את התהליכים האלו בקלות ובמהירות.

עובדים חדשים מקבלים גישה מיידית לכל האפליקציות הארגוניות הדרושות להם. תהליכי הכניסה שלהם למערכת הארגונית כולה מתקצרים וההשתלבות שלהם בארגון קלה הרבה יותר.

הארגון נהנה מהתייעלות משמעותית בזמני הטיפול בקליטה, עזיבה ושינוי תפקידי העובד.

30 דקות פחות, מדי יום מוקדשות לקריאות שירות הקשורות במתן הרשאות!

30 דקות פחות, בקבלת החלטת שיוך המשתמש בפרופיל ההרשאות הארגוני.

לא מבזבזים דקה אחת מיותרת על תהליך קליטת העובד בארגון בראיית מערכות מידע.

life4

אינטגרציה מבוססת תבניות קיימות (Pre-Integrated Provisioning)

תבניות קיימות לאפליקציות נפוצות לניהול הרשאות משתמשים ורישוי באפליקציות הארגוניות.

life1b

HR as a Master

פרטי העובד בארגון נרשמים ומעודכנים במספר רב של מערכות ארגוניות.

Okta מאפשרת לרכז ולקשר בין מקורות המידע הארגוניים ולייצר את ה- "Golden Record"- רשומת הזהב של העובד אשר תכיל את המידע העדכני והנכון ביותר לגביו.

life2

תזמון מושלם של מחזורי החיים בארגון (Prescriptive Lifecycle Orchestration)

יכולת שליטה מתקדמת, פשוטה ויעילה בזהויות הקיימות לאורך כל מחזור החיים הארגוני. תהליכים אוטומטיים של הגדרת כללים ומגבלות, תרשימי זרימה וממשקי API לטובת התאמה מלאה לצרכי הארגון.

life3

הגישה למידע מעולם לא הייתה נוחה יותר (Simple Visibility Governance)

גישה יעילה ופשוטה למידע הארגוני, באופן המאובטח ברמה הגבוהה ביותר, היא אחת ממטרות העל שלנו. Okta מאפשרת שליפת דו"חות פעילות משתמשים וקבוצות בקלות ובהתאמה מלאה לצורך הארגוני.

אינטגרציה מבוססת תבניות קיימות (Pre-Integrated Provisioning)

  • תן ל- Okta לעבוד בשבילך! תפעול אוטומטי של מערכות ניהול המשאב האנושי, לצד יישומים ארגוניים נוספים, בהם: Workday, UltiPro, BambooHR, SuccessFactors, G Suite ו-Netsuite.
  • אינטגרציה לכל האפליקציות הארגוניות ללא יוצא מן הכלל, תוך שימוש בממשקים באמצעות גישה לבסיסי נתונים, מסך המשתמש וממשקי API.

ניהול הרשאות ברמה אפליקטיבית עמוקה (Deep Provisioning)

  • לא רק משתמשים! Okta מאפשרת לסנכרן קבוצות, אנשי קשר והתקנים שונים.
  • זיהוי אוטומטי של פערים ושונות בין הרשאות משתמשים לתהליכים ויישומים ארגוניים.
  • שימוש במנוע מדיניות דינמי בשיוך משתמשים לקבוצות ( מיקום, תפקיד וכד').